休業前の給与を入力
総支給の平均月額、または直近6か月の賃金合計を入力します。
2026年・令和8年8月改定対応
育児休業給付金を
67％・50％・13％まで自動計算
休業前の給与と育休の日数を入力すると、育児休業給付金の総額、最初の180日、181日目以降、出生後休業支援給付金の内訳をすぐに試算できます。
登録不要入力データを送信しない公的資料を明記
育児休業給付金 自動計算
給与と育休期間から受給額をシミュレーション
賞与を除く休業前6か月の総支給額を基準に計算します。正確な支給額はハローワークの決定をご確認ください。
IkukyuCalc 給付金計算
入力すると右側の結果が自動更新されます。
使い方
育休手当を3ステップで計算
育休開始日と日数を選択
制度改定日と67％・50％の期間を自動判定します。
総額と内訳を確認
67％期間、50％期間、13％支援給付を分けて表示します。
計算できる項目
育児休業給付金の「いくら」を分解して確認
休業開始時賃金日額
原則、休業開始前6か月の賃金合計を180で割り、上限・下限を適用します。
給付率67％
同一の子に係る支給日数の最初の180日までを計算します。
給付率50％
181日目以降の給付額を、令和8年の上限額を含めて試算します。
出生後の13％
要件を満たす場合の最大28日分の上乗せ給付を追加できます。
計算方法
育児休業給付金の基本式
休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％（181日目以降は50％）
最初の180日
給付率は67％。令和8年8月以後、30日分の上限は332,454円です。
181日目以降
給付率は50％。令和8年8月以後、30日分の上限は248,100円です。
出生後休業支援
対象日数は最大28日、給付率13％。上限は60,205円です。
目的別ガイド
67％・50％・産後パパ育休を個別に確認
育休50パーセント計算
181日目以降にいくらになるか、月額給与からすぐに確認できます。
50％期間を詳しく見る産後パパ育休の給付金
出生時育児休業給付金67％と、条件を満たす場合の13％を計算します。
産後パパ育休を計算出生後休業支援給付金
夫婦14日以上などの主な要件と、最大28日分の13％を確認します。
13％支援給付を見る注意点
計算結果に影響する条件と限界
- 休業前6か月の賃金には、臨時の賃金や賞与を含めません。
- 育休中に会社から賃金が支払われると、給付額が減額または不支給になる場合があります。
- 出生時育児休業給付金の日数も、67％の上限180日に通算されます。
- 延長、分割取得、就業日数、有期雇用など個別要件は別途確認が必要です。
このツールは概算です
正式な受給資格、休業開始時賃金日額、支給単位期間、支給額は、勤務先と管轄ハローワークの審査・決定をご確認ください。
よくある質問
育児休業給付金の計算FAQ
育児休業給付金はいくらもらえますか？
原則、休業開始時賃金日額×支給日数×67％で、育児休業開始から181日目以降は50％です。上限額と育休中に支払われる賃金によって調整されます。
育休の50パーセントはいつからですか？
同一の子に係る育児休業給付の支給日数が181日目に達した日からです。出生時育児休業給付金が支給された日数も180日に通算されます。
手取り給与を入力してもよいですか？
手取りではなく、保険料などを控除する前の総支給額を入力します。賞与や臨時の賃金は原則として除きます。
13％が上乗せされる条件は何ですか？
原則として、本人と配偶者が出生直後の一定期間内にそれぞれ14日以上の育児休業を取得するなどの要件があります。一人親や配偶者が育休を取得できない場合などの例外もあります。
給付金に税金はかかりますか？
育児休業等給付は非課税です。ただし、本計算では社会保険料免除や住民税などを含む実際の家計手取りまでは計算していません。
計算結果は保存されますか？
外部サーバーへ送信しません。「条件を保存」を押した場合だけ、この端末のブラウザ内に保存されます。
産後パパ育休の28日分も個別に計算
67％と13％を分けて確認できます。